Я не оскаржила винесену догану за прогул оскільки мені не було видано копії наказу. Мене було звільнено з роботи. Я подала позов про поновлення на роботі, але догану із вказаних причин не оскаржила. Як діяти далі? Спасибі.

Відповідь юриста:

За загальним правилом, догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до суду першої інстанції у тримісячний строк із дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Таким днем слід уважати день ознайомлення працівника з наказом  про оголошення йому догани незалежно від дня видання цього наказу.

Відповідно до статті 31 Цивільного процесуального кодексу України, позивач має право протягом усього часу розгляду справи змінити підставу або предмет позову, збільшити або зменшити розмір позовних вимог, відмовитися від позову. На нашу думку, Вам варто надати уточнення до позовних вимог і оскаржувати догану теж, особливо, якщо вона потягнула за собою звільнення.