Був звільнений з роботи комунальної установи за власним бажанням. Через декілька місяців мене повіломили, що я заборгував їм кошти заробітної плати, які я отримав але не відпрацював. Чи вправі підприємство требувати поверененя коштів і чи зобов.язаний я їх віддавати?!
Відповідь
Дане питання регулюється Кодексом законів про працю України (надалі – КЗпПУ). Так, відповідно до ст. 47 КЗпПУ, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Таким чином, при звільненні працівника з підприємства з ним проводиться розрахунок. При цьому, підприємство повинно утримати з суми розрахунку всі необхідні податки та видати на руки працівнику належну йому суму. Якщо підприємство має право утримати з працівника якісь інші суми крім податків (аліменти, сума завданих працівником збитків тощо), з ним проводять розрахунок за вирахуванням цих сум. Після остаточного і повного розрахунку підприємство не має права вимагати від працівника сплати будь-яких коштів.
Враховуючи наведене, після вашого звільнення і проведення з вами розрахунку, підприємство не має права вимагати від вас повернення йому коштів, а ви не зобов’язані повертати кошти підприємству.