Громадська спілка «Українська Гельсінська спілка з прав людини» (УГСПЛ) має намір залучити до своєї роботи PR- менеджера (художника-дизайнера) для підготовки макетів друкованої продукції на умовах часткової зайнятості .

Обов’язки:

• Розробка макетів інформаційних матеріалів (для соціальних мереж, типографії тощо)
• Створення інфографіки
• Оформлення презентацій
• Розробка логотипів
• Участь в розробці промо продукції

Вимоги:

• вміння працювати в векторних і растрових редакторах (Photoshop, Illustrator, InDesign, CorelDRAW, Acrobat);
• розробка дизайн-макетів розділів, сторінок, інтерфейсів, модулів, ілюстрацій, колажів (фото, малюнки);
• розробка дизайну поліграфічної продукції;
• верстка макетів поліграфії; переддрукова підготовка;
• доопрацювання макетів замовника під технічні вимоги;
• вміння створювати яскраві візуальні образи;
• художній смак
• креативність та творчий підхід
• комунікабельність;
• пунктуальність;
• відповідальність;
• стресостійкість;

Переваги роботи у нас:

• робота у організації, цінностями якої є права людини;
• робота у великій та дружній команді;
• затишний офіс у зручному розташуванні  поблизу ст.м. «Контрактова площа»
• своєчасна оплата праці;
• можливість роботи у офісному приміщенні або поза його межами;
• драйв, печеньки та кава.Розглядатимуться лише кандидати, що надали зразки робіт (портфоліо).

Просимо надсилати резюме та мотиваційний лист до 29 січня 2016 року на електронну адресу [email protected].

В темі листа прохання зазначити «Художник-дизайнер», в тілі листа вказати очікуваний розмір оплати.

Прохання звернути увагу що робота пропонується на умовах часткової зайнятості.
Відбір кандидатів буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найкращих кандидатів.

Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.
Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.
Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.

Докладну інформацію про діяльність Спілки можна знайти на сайті helsinki.org.ua.