Для виконання завдань, пов’язаних з реалізацією проекту «Громадський моніторинг Офісу Уповноваженого ВРУ з прав людини» шукає зовнішнього експерта.

Функціональні обов’язки:

· аналіз внутрішніх нормативно-правових актів Уповноваженого ВРУ з прав людини;

· аналіз ефективності діяльності Уповноваженого ВРУ з прав людини;

· підготовка рекомендацій щодо підвищення ефективності, відкритості, прозорості діяльності Уповноваженого ВРУ з прав людини

· постійна комунікація з авторами, що приймають участь у підготовці звіту;

· співпраця з Секретаріатом Уповноваженого ВРУ з прав людини;

· участь в публічних заходах, підготовка публікацій для сайту УГСПЛ.

Вимоги до кандидатів:

· знання процедури громадського моніторингу органів державної влади, враховуючи підхід, заснований на правах людини;

· досвід співпраці з Секретаріатом Уповноваженого ВРУ з прав людини;

· досвід у підготовці аналітичних матеріалів;

· знання законодавства України в сфері доступу до публічної інформації, звернень громадян;

· вміння користуватися офісними комп’ютерними програмами та Інтернетом;

· вільне володіння українською мовою та робочі знання англійської мови;

· знання основ ділового листування;

· особиста відповідальність;

· висока виконавча дисципліна;

· навички ділового листування;

· загальна ерудиція;

· комунікабельність;

· навички аналізу інформації;

Пріоритет надається кандидатам, які:

– мають знання у сфері проектної та методичної діяльності;

– мають знання та досвід у моніторинговій діяльності

– володіють англійською мовою;

– проживають у м. Києві

Просимо надсилати резюме з фото та мотиваційний лист до 07 червня 2019 року на електронну адресу [email protected]

В темі листа прохання зазначити «Зовнішній експерт громадського моніторингу Офісу Уповноваженого ВРУ з прав людини», в тілі листа вказати очікуваний розмір заробітної плати.

Вибір кандидатів буде здійснюватися за результатами конкурсного відбору серед найкращих кандидатів.

Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.

Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів та кандидаток незалежно від ознак раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сексуальної орієнтації та гендерної

ідентичності, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, а також мовних або інших ознак в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.

Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 27 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.

Докладну інформацію про діяльність Спілки можна знайти на сайті: www.helsinki.org.ua.