Українська Гельсінська спілка з прав людини оголошує конкурс на посаду юриста громадської приймальні УГСПЛ у м. Київ (повна зайнятість).

Українська Гельсінська спілка з прав людини – найбільша асоціація правозахисних організацій України. Спілка об’єднує 29 правозахисних недержавних організацій.

Метою діяльності УГСПЛ є захист прав людини та основоположних свобод.

Що ми пропонуємо:

• роботу у організації, цінностями якої є права людини;
• виконання цікавих та складних задач у команді професійних колег;
• можливості для професійного та кар’єрного розвитку;
• динамічний темп роботи;
• гідний рівень фінансової винагороди;
• затишний офіс поруч із ст.м. «Контрактова площа»
• робочий графік з 9.00 до 18.00, пн-пт.

Чим буде займатись юрист:

• веденням особистого прийому громадян;
• первинним правовим консультуванням;
• досудовою підготовкою справ та наданням вторинної правової допомоги;
• складанням позовних заяв, запитів до органів влади, клопотань та інших документів;
• супроводом судових справ;
• веденням просвітницької роботи з юридичних питань в ЗМІ.

Наші очікування від кандидата:

• персональна вмотивованість до роботи в сфері захисту прав людини;
• вища юридична освіта;
• досвід надання юридичних консультацій;
• досвід складання юридичних документів;
• досвід супроводу судових справ (бажано);
• навички аналітичного мислення;
• здатність самостійно приймати рішення, ініціативність;
• досвід командної роботи;
• вміння вчитися та хист до розвитку;
• високі комунікативні навички;
• стресостійкість та дисциплінованість;
• вільне володіння українською та російською мовами (усні та письмові навички).

Просимо до 21 вересня 2020 року надсилати своє резюме (CV), короткий мотиваційний лист щодо роботи на цій посаді на електронну адресу: [email protected]

В темі листа прохання зазначити «Юрист громадської приймальні УГСПЛ».

Увага!
В тілі листа зазначайте рівень очікуваної фінансової  винагороди.

Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.

Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.