Посадові обов’язки:

• своєчасна підготовка матеріалів аналітичних досліджень та узагальнень, щорічних та тематичних доповідей спілки;
• виконання завдань аналітичного напрямку;
• вивчення системних та поточних потреб органів влади у проведенні аналітичних досліджень;
• збір ідей, інновацій та перспективних напрямків в галузі захисту прав людини;
• збір та узагальнення результатів діяльності, що здійснюється міжнародними, державними та недержавними організаціями у сфері аналітичних досліджень та ініціатив;
• моніторинг законодавчих ініціатив, аналіз та підготовку законопроектів;
• участь у спільних дослідженнях та програмах з університетами та окремими науковцями;
• участь у взаємодії з національними та міжнародними аналітичними організаціями;
• участь у залученні волонтерів та методичному забезпеченні їх діяльності;
• участь у розробці та корегуванні стратегічного плану розвитку Спілки;
• виконання окремих доручень керівництва.

Вимоги:

• досвід дослідницької та/або аналітичної діяльності не менше 2 років;
• повна вища освіта;
• вміння логічно, послідовно й аргументовано викладати свої думки (в письмовому та усному вигляді);
• навички глибокого аналізу інформації, її формалізації, коментування та інтерпретації;
• досвід здійснення моніторингу державної політики у сфері прав людини;
• вільне володіння українською та російською мовами;
• вміння працювати з найбільш поширеними комп’ютерними програмами та Інтернетом.

Просимо надсилати резюме та мотиваційний лист до 13 лютого 2016 року на електронну адресу [email protected].
В темі листа прохання зазначити «Аналітик», в тілі листа вказати очікуваний розмір зарплати.

Відбір кандидатів буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найкращих кандидатів.

Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.
Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.

Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.

Докладну інформацію про діяльність Спілки можна знайти на сайті helsinki.org.ua.