Українська Гельсінська спілка з прав людини оголошує конкурс на зайняття вакантної посади менеджера/ки з комунікацій

Ключові посадові обов’язки:

• Підготовка інформаційних матеріалів (новин, оповідних та описових статей, аналітики) для сайту УГСПЛ, українських та зарубіжних видань, соцмереж на правозахисну тематику;
• Організація та проведення відео- та текстових інтерв’ю;
• Моніторинг інформаційного простору на предмет порушень прав людини;
• Участь у розробці правозахисних інформаційних кампаній;
• Участь у розробці ілюстративних матеріалів, написання технічних завдань дизайнеру, написання сценаріїв відеосюжетів та соціальних відеороликів.

Кваліфікаційні вимоги:

Загальні вимоги:

• Вища освіта.
• Досвід роботи в журналістиці (бажано соціального чи правозахисного спрямування) від 3 років.
• Вільне володіння українською російською та англійською мовами – на рівні не нижче upper-intermediate.
• Організованість, креативність, системне бачення, активність, увага до деталей, стресостійкість, вміння працювати у стислі терміни, здатність виконувати роботу самостійно та в команді.
• Дотримання принципів рівності та недискримінації.

Спеціальні вимоги:

• Розуміння проблематики прав людини.
• Розуміння специфіки роботи органів влади, міжнародних організацій та громадського сектору.
• Розвинені навички збору та аналізу інформації, письма, комунікації та ведення переговорів.
• Наявність професійних контактів в органах влади, громадських організаціях та міжнародних інституціях буде перевагою.

Резюме та мотиваційний лист просимо надсилати до 27 квітня 2020 року включно на електронну адресу [email protected].

У темі листа прохання зазначити «Конкурс на посаду менеджера/ки з комунікацій», в тілі листа вказати очікуваний розмір заробітної плати.

Відбір буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найвідповідніших кандидатів. За потреби додатковим етапом відбору може стати виконання тестового завдання. Про результати буде повідомлено у письмовій формі.

Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.